RDC : Amorce des médias publics pour briser les plafonds de verre

La promotion du genre au sein de la direction des entreprises publiques de presse congolaises est en train de prendre forme. En effet pour la première fois dans l’histoire des médias publics congolais, une femme a été nommée pour siéger sur le comité de gestion de la Radio Télévision Nationale Congolaise (RTNC), l’unique média audiovisuel public du pays.

La nominée est une fille de la maison. Nicole Dibambu Kitoko a commencé sa carrière il y a environ vingt ans comme reporter dans le service des informations télévisées. Jusqu’Á  la mi-avril 2011, elle était chef de service des informations. Le 18 avril, le président de la République, Joseph Kabila, a décidé de l’élever au poste d’administrateur directeur général adjoint. Une nomination saluée par beaucoup, Á  commencer par ses collègues hommes et femmes de la RTNC qui reconnaissent en elle de nombreuses compétences.

Trois ans auparavant, c’était au tour de l’Agence Congolaise de Presse d’accueillir la première femme sur son comité de gestion en la personne de Christine Feza Nyembo. Avec ces deux nominations, il semblerait que le processus de matérialisation du principe de la parité dans le domaine des médias est lancé. Selon le Protocole de la SADC sur le genre et le développement, les Etats membres devraient assurer une représentation équitable des femmes et des hommes dans tous les secteurs et Á  tous les niveaux des médias d’ici 2015. Or l’étude «les plafonds de verre : hommes et femmes dans les médias d’Afrique australe » de 2008 attestait que seulement 8% de femmes faisaient partie de la direction des organes de presse.

Même si les téléspectateurs disent voir de plus en plus des femmes présentatrices de télévision, les femmes restent sous représentées dans l’ensemble. L’étude susmentionnée estime pour les deux médias publics un total de 1908 employés dont 432 femmes, avec respectivement 1475 employés dont 306 femmes pour la RTNC et 433 employés dont 126 femmes pour l’ACP. «A la RTNC, seule la rédaction télé fait le plein de femmes. « Elles y sont actuellement majoritaire », nous a confié Oscar Kabamba, directeur des informations.
Depuis la publication de ces données, un engagement est observé Á  la RTNC où on recrute de plus en plus des femmes dans les services où elles sont moins présentes. C’est le cas du département technique. A ce jour, on compte une vingtaine des femmes dans ce service. Lors du défilé des femmes, organisé par le ministère du Genre, de la Famille et de l’Enfant le 8 mars dernier, la retransmission en direct de cet évènement avait été assurée essentiellement par les femmes. De la prise de vue Á  la gestion du faisceau en passant par la maintenance, le mixage etc., tout le circuit était géré par une équipe de femmes.

Il y a quelques années, on était encore surpris de voir une femme derrière la caméra et l’entreprise ne comptait qu’une femme éclairagiste. Mais aujourd’hui, les habitudes ont changé. On peut facilement trouver une femme dans la salle de montage des éléments.

Le fait de n’avoir aligné que des femmes lors de la retransmission du 8 mars dernier Á  la technique prouve qu’il y a eu une évolution.
Il ne faut pas oublier que la RDC est signataire du Protocole de la SADC sur le Genre et le Développement qui demande notamment dans ses articles 29 Á  31 Á  tous les Etats membres de veiller Á  ce que les femmes intègrent toutes les instances de décision des entreprises de presse d’ici 2015.

L’espoir est donc permis. Ce qui se passe Á  la RTNC va Á  coup sÁ»r influencer les autres médias, surtout dans le secteur privé où on attend encore voir les femmes dans des postes de direction et les autres services. Tout en encourageant les progrès accomplis par des médias publics, nous devons reconnaître qu’il reste encore du chemin Á  faire pour atteindre la parité. Mais un premier pas a été fait. Le reste devrait suivre. Logiquement.

Anna Mayimona Ngemba est journaliste freelance en RDC. Cet article fait partie du service de commentaires et d’opinions de Gender Links.