Madagascar

Teny ampiandohany dia maro anisa foana ny lehilahy tomponâ € ™andraikitra tao aminâ € ™ny ministera ary lehilahy fa izao dia efa maro ireo vehivavy tomponâ € ™andraikitra ao ary na ny Ministra aza dia vehivavy. Taloha tsy mba nisy izany vehivavy Tale paritra izany fa izao dia efa misy enina (6).
Rehefa nanomboka noresahina ny miralenta dia nisy politika nasionaly iray aloha natao ho fampivoarana ny fiainanâ € ™ny vehivavy (PNPF) ,nohatsaraina izy io taty aoriana ka namoaka ilay drafitrasa nasionaly momba ny miralenta sy ny fampandrosoana ny ministera (PANAGED): mampiasa anâ € ™ity drafitrâ € ™asa ity avokoa ny rehetra natao fanomboana ny asa ary anisanâ € ™ny fanovana azo tsapaina Tanana ny fahitana ireo mpikatroka ara-sosialy sy ara-fandrosoana ankehitriny satria dia mivoy anâ € ™ny resaka miralenta ny rehetra ary manao izay hampiarana izany ny tsirairay. Taloha tany aminâ € ™ny ministera foibe dia nisy foibe natao hoe fampivoarana ny vehivavy fa aminâ € ™izao izy io dia antsoina hoe foibe fampiroboroboana ny miralenta izay tena manana adidy goavana ampandeha ny fampiarana ny miralenta aminâ € ™ny asa rehetra atao.

Tantara fohy maneho izany fiovana izany: Ao aminâ € ™ny ministera foibe dia misy toerana iray natokana ho anâ € ™ireo reny mpianakaviana mitaiza kely mba afahany mikolokoy ny zanany na dia amperinâ € ™asa aza izy. Ny ora fiasana dia azo hifanarahana fa mila mameno ny fatra voafehinâ € ™ny lalÁƒ  na fotsiny, izany dia manome fahafahanâ € ™ ireo renim-pianakaviana andamina ny fotoany ka ampirindra ny any antokantrano sy ny ao ampiasana. Mitovy koa ny fifampizarana andraikitra na eo aminâ € ™ny lahy na eo aminâ € ™ny vavy

La dimension Genre doit Áƒ ªtre considÁƒ ©rÁƒ ©e dans tous les domaines, surtout au niveau des mÁƒ ©dias. Etant donnÁƒ © que les mÁƒ ©dias ont un pouvoir inestimable dans le faÁƒ §onnement de lâ € ™opinion publique, la TVM sâ € ™est fixÁƒ © comme objectif dâ € ™illustrer les femmes comme des actrices de la vie politique, Áƒ ©conomique et sociale. Promouvoir le Genre Áƒ   travers les mÁƒ ©dias revient Áƒ ©galement Áƒ   prÁƒ ´ner la dÁƒ ©mocratie en donnant voix Áƒ ©gale aux femmes et aux hommes.

La Radio Nationale Malagasy (RNM) fait partie des centres dâ € ™excellence de Gender Links (GL) depuis 2010. La radio compte 370 employÁƒ ©s dont 218 hommes (59%) et 152 femmes (41%). La direction de la RNM a signÁƒ © un protocole dâ € ™accord avec GL et sâ € ™est fixÁƒ © comme objectifs de faire en sorte que le genre soit intÁƒ ©grÁƒ © dans le contenu mÁƒ ©diatique et au sein de lâ € ™administration. Le protocole de la SADC sur le Genre et le DÁƒ ©veloppement ont Áƒ ©tÁƒ © utilisÁƒ © comme rÁƒ ©fÁƒ ©rence par les journalistes.
Depuis 2010, les journalistes ainsi que la direction de la RNM ont bÁƒ ©nÁƒ ©ficiÁƒ © des formations sur le Genre dispensÁƒ ©es par GL Áƒ   travers les stages du processus Centre dâ € ™excellence. Les explications sur lâ € ™approche Genre ont aidÁƒ © les journalistes Áƒ   comprendre les enjeux de lâ € ™Áƒ ©galitÁƒ © des sexes et ainsi appliquer ce quâ € ™ils ont reÁƒ §u dans leur travail en tant que media de masse.

Le Groupe express de Madagascar est un groupe de presse publiant quatre titres : L’Express de Madagascar : un quotidien bilingue, L’Hebdo de Madagascar, un journal francophone hebdomadaire, Ao Raha, un journal malgache quotidien et un magazine mensuel fÁƒ ©minin. Le groupe a Áƒ ©galement diffusÁƒ © des programmes sur la radio depuis FÁƒ ©vrier 2013. Les programmes sont diffusÁƒ ©s du lundi au samedi sur une radio locale.
Le Groupe compte 205 salariÁƒ ©s (54 % d’hommes et 46 % de femmes). Certains postes sont exclusivement occupÁƒ ©s par des hommes, comme le dÁƒ ©partement de diffusion et d’autres sont des femmes (conception et montage). Le Groupe collabore avec de Gender Links depuis 2009.
Le Groupe n’a pas de politique de discrimination. Aucune politique discriminatoire nâ € ™est appliquÁƒ ©e dans le recrutement. Áƒ € l’heure actuelle, des postes de direction sont principalement occupÁƒ ©s par des hommes, mais quatre dÁƒ ©partements sur dix sont dirigÁƒ ©s par des femmes, y compris la publicitÁƒ ©, les ressources humaines et le dÁƒ ©partement du magazine fÁƒ ©minin. Il n’ya pas de diffÁƒ ©rence dans les salaires en raison du genre : mÁƒ ªme travail, mÁƒ ªme rÁƒ ©munÁƒ ©ration.

Le Groupe Evitras a intÁƒ ©grÁƒ © le processus centre dâ € ™excellence en 2012. â € œUn protocole dâ € ™accord a Áƒ ©tÁƒ © dÁƒ »ment signÁƒ © et le groupe rÁƒ ©agit en fonction en privilÁƒ ©giant les sources pour lâ € ™Áƒ ©quilibre, en incitatant le respect mutuel et en favorisant les descentes sur terrainâ € . Marc Ratsisalovanina, Directeur GÁƒ ©nÁƒ ©ral du Groupe Evitras.

Le Groupe Midi Madagascar est composÁƒ © de 200 employÁƒ ©s dont 110 hommes et 90 femmes, soit 45%. Le Groupe Midi publie quotidiennement 3 titres bilingues dont Midi Madagasikara, Gazetiko et Midi Flash destinÁƒ ©s au grand public pour les deux derniers titres et aux intellectuels pour le premier. Le Groupe Midi a intÁƒ ©grÁƒ © le processus Centre dâ € ™excellence en 2010 aprÁƒ ¨s avoir signÁƒ © un protocole dâ € ™accord avec Gender Links. Depuis, les employÁƒ ©s du groupe ont pu bÁƒ ©nÁƒ ©ficier des formations sur le Genre.

Depuis trois ans, la nouvelle gestion de la radio FrÁƒ ©quence Plus a essayÁƒ © dâ € ™innoverpaysage radiophonique de la capitale avec une nouvelle vision Áƒ   travers l’adoption d’un principe unificateur de par sa programmation. Unifier rime avec participation de tous. « C’est pour cette raison que nous avons acceptÁƒ © de travailler avec Gender Links (GL) pour mettre en Á… “uvre le processus centre dâ € ™excellence impliquant une politique de genre et d’un plan d’action y affÁƒ ©rent. Les dirigeants et l’ensemble du personnel de la radio restent et resteront ouverts Áƒ   tout projet allant de vers le dÁƒ ©veloppement de notre sociÁƒ ©tÁƒ © ». Mbinintsoa Ranaivoson, Directeur de publication de la radio FrÁƒ ©quence plus.