DRC: Manda Kabongo Sylvie

Date: July 8, 2019

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Name	Manda Kabongo
Surname	Sylvie
Country	DRC
Give a short history of the leader	La reverende soeur Catherine Nsiami
Objectives	Donner l’impulsion, former et aider ses collaborateurs à prendre confiance en eux-mêmes. Depuis 2002, plusieurs personnes ont eu occasion de se former et de briller par après ailleurs grâce à l’encadrement reçu dans PremiCongo. A ce jour, une ancienne de l’organisation est à la Banque mondiale et une autre à Action contre la faim. Une troisième travaille dans un laboratoire de cartographie. Il en est de même des hommes ; un travail à ce jour à WWF, un autre à la FAO, etc. Tous ont été formés par la sœur Catherine.
Key activities	PremiCongo est une ONG de protection de l’environnement. Notre travail est orienté sur deux axes ; – Le programme forêt : accompagner les communautés locales dans la gestion durable de leurs forêts, en tenant compte de la préservation de la biodiversité. Et monitoring sur la légalité dans l’exploitation forestière artisanale dans la province du Katanga. – Le programme mines ; monitoring sur le respect des normes environnementales et sociales par les exploitants miniers installées au Katanga, défenses des droits des communautés locales impactées par ces industries. – La communication, la vulgarisation constitue un programme transversal
Key challenges	Les problèmes viennent souvent des femmes elles-mêmes ; – Certaines n’osent pas se lancer dans des travaux techniques, les préfèrent l’administration – Certaines autres ont estimé qu’elles ne pouvaient pas continuer de travailler (aller sur terrain) une fois mariées. En dépit de leur formation antérieure, elles ont arrêté le travail.
Results
Change at the individual level	La femme a toujours été présente à PremiCongo, et ce dès la fondation de l’organisation et elle a toujours joué un rôle clé dans la marche de l’organisation. En 18 ans d’existence, nous avons eu trois coordinateurs. Deux ont été des femmes. Le Conseil d’Administration est actuellement présidé par une femme. La présence de la femme et le rôle prépondérant qu’elle joue dans l’organisation a toujours été naturel, même si on n’a jamais rien écrit à ce propos dans les statuts (sauf une disposition qui rend obligatoire la présence de deux femmes au moins dans le conseil administration.
Evidence of change at the individual level	Cfr Photos dans le site de l’organisation (www.premicongo.org )
Change at the household level	Au sein de mon foyer, c’est surtout l’attitude par rapport aux études de filles que j’encourage à étudier comme les garçons, et même plus que les garçons, à ne pas considérer qu’elles aient été faites « pour être prises en mariage ». Je m’efforce d’inculquer à mes filles le souci de réussite professionnelle pour se réaliser.
Evidence of change at the household level	Cfr site premicongo, (www.premicongo.org )
Change at institutional level	(www.premicongo.org ) joellemukungu@gmail.com (Joëlle Mukungu, Banque Mondiale RDC) mireillebm1@gmail.com (Mireille Bishikwabo, Directeur d’ACF en RDC, ) Ect.
Evidence of change at institutional level	(www.premicongo.org ) joellemukungu@gmail.com (Joëlle Mukungu, Banque Mondiale RDC) mireillebm1@gmail.com (Mireille Bishikwabo, Directeur d’ACF en RDC, ) Ect.
Change at a policy level	Parmi les rapports d’enquête que nous avons déjà produit , un nous a servi de support et preuve pour porter plainte contre une entreprise chinoise qui a violée les droits des communautés locales.
Evidence of change at a policy level	Cfr site premicongo, (www.premicongo.org )
Capacity building	Nous organisons d’innombrables activités de renforcement de capacité en faveur de femmes des communautés que nous accompagnons. (Agroforesterie, valorisation de produits forestiers non ligneux, vulgarisation de la législation minière pour les communautés vivant à côté » des sites d’exploitation minière.
Lessons learned and shared	Nous nous sommes rendus compte qu’en impliquant les femmes dans les projets, on assure la pérennité des activités. En effet, les hommes s’engagent lorsque le projet est en cours. Mais ils laissent vite tomber les bras lorsque le projet est clôturé. Mes femmes respectent leurs engagements et même quand nous sommes partis d’un site, elles assurent la continuité du projet
Next Steps	A l’intérieur de l’organisation nous avons comme objectif d’encourager encore plus de femmes à assumer des fonctions techniques, tant dans le programme forêt que dans le programme mines. Dans la mise en œuvre des activités, nous comptons favoriser l’émergence d’associations féminines au sein des villages et communautés que nous accompagnons.