Mozambique: Adelia Zaulombo- Defensora de Genero

Mozambique: Adelia Zaulombo- Defensora de Genero

Na minha vida assim que tornei me ciente dos aspectos de género tive uma visão completamente diferente, porque nos fomos criados pensando que não tinhamos direito a ocupar lugares iguais aos dos homens e que apenas deviamos ser submissas e fazer trabalhos de casa esperando os nossos maridos.mAssim que tornei e ciente dos aspectos de género fiquei mais optimista e tenho como missão mudar atitudes na minha comuniade assim como aconteceu comigo.

Quando tornei me vereadora da area social, a primeira coisa que fiz foi procurar fnanciamento para ajudar mulheres que se encontravam em situações dificies graças a Deus consegui fomos oferecidos 50 colmans, 2 caixas de refresco e uma sobra, esses colmans foram distribuidos para 50 mulheres que nos seleccionamos e até hoje elas estão exercendo activiidades que já sustentam as suas familias. Para mim esse ganho foi memoravel.

Tudo começou com a parceria que se formou entre a Gender Links e o Municipio, dai fomos beneficiados de uma formação em 2014/2015 de onde aprendemos sobre assuntos de género. E desta formação foi possivel no nosso municipio fazer algumas mudanças não significativas até agora mas estamos caminhando para o equilibrio dos 9 bairros existentes agora já temos 2 que são chefiados por mulheres isso já é de uma mais valia.

A minha missão pessoal é: Sensibilizar as comunidades a terem conhecimentos sobres estes aspectos de género e implementação dos mesmos; Consciencializar a mulher aderir aos centros de alfabetização e educação de adultos; Aumentar o nivel de escolaridade, porque s´mulheres escolarizadas e esclarecidas podem exercer cargos de chefia e no processo de tomada de decisão.

Incentivamos a participação das mulheres na planificação e na tomada de decisão, intesificamos palestras aos municpes para explicar mos a necessidade da distribuição equitativa e responsabilização de tarefas tanto para rapazes e raparigas,

Uma pequena historia sobre o meu trabalho

Distribuimos alvinos, redes, ração a 8 mulheres para iniciar como projecto de geração de renda, entretanto este projecto registou um fracasso mesmo com a monitoria da vereadora elas não foram responsáveis em cuidar dos alvinos ainda pequenos para ele crescer e aposterior vender para garantir a sua renda e assim sendo este projecto para mim não foi satisfatório porque não teve o alvance pretendido. Contudo continuamos apoioar as mulheres viúvas e chefes de familia, crianças orfãos e idosos através da distribuica de material escolar, capazes trimestrais e outros projectos de geração de renda.

A cultura herdada dos antepassados concorre para o registo de resistência na mudança de comportamento no contexto igualdade de oportunidades entre o homem e mulher. O homem mentalizou sempre que a sua tarefa é de procura de alimentos para a familia tanto como a defesa da mesma e edificação de abrigo, e para a mulher a confecções de refeições, cuidar das crianças assim como todas as actividades caseiras.

No entanto, sendo as politicas da mulher consideradas transversais em todas as acções de governação, em todas as reuniões publicas, sessões e datas comemorativas são divulgadas e feitas palestras sobre as mesmas políticas, com maior enfoque no combate a violência baseada no genero, inclusão da mulher em pé de igualdade em todas as acções de tomade de decisões.

Realização de Presidencias abertas e planificação participativa na auscultação das comunidades da autarquia; Realização de reunioes públicas para avaliação e monitoria sobre o cumprimento das actividades públicas e auscultações a nivel dos bairros do processo de inclusão da mulher na tomada de decisão,

A vereação da area social aposta na formação e capacitação, implementação de mais projectos conducentes ao empreendedorismo como forma única de combater a pobreza; Sensibilizar os homens para terem o espirito de interajuda com maior atenção nas mulheres;

Graças da Veraeação da Mulher e acção social, verifica se o aumento de mais grupos que fazem poupança (vulgo xitique), que ajuda na sustentabilidade da familia e na melhoria das condições de vida – Elisa Afonso Vilanculo, secretária do bairro alto macassa.

Ao nivel do agregado familiar nota se uma mudança significativa, a minha familia, esta acontecer de uma forma forma gradual. Ex: na minha familia o meu primo faz o trabalho de igual maneira as tarefas são igual maneira, faz bolos, cuida das crianças, cozinha etc etc isso para nossa cultura já é muito bom porque sempre se teve em conta que so as mulheres é que devem fazer os deveres de casa

A Judite aprecia a maneira de ser do meu primo pelas tarefas domesticas que tem realizado que são considerados apenas para mulheres e ela tem um filho que já não consegue realizar essas tarefas – Judite José, vizinha.

Uma das inovações foi confiar cargos de chefia a mulheres com capacidade para tal, visto que antes do conhecimento dos objectivos Pos – 2015,

A nivel do município já ha um orçamento especifico para as actividades de género o que facilita assim a realização das mesmas. Jacinta albino Nhucua – Chefe da unidade de Património, “Graças a esta formação da gender links o municipio tem chefes que antes não existia, aspaço para realização de realização de festividades das mulheres onde troca se experiencias, gastronomia e mais”.

Os politícos usam percentagens para a inclusão de homens, mulheres e jovens para assumirem cargos de liderança, e mesmo para serem escolhidos para assembleia municipal, provinciais e da república. Participei da formação da Gender Links e da rede nacional das mulheres autarquicas que mais tarde levei estas informaçõe e foi implementar com os colegas do municipio e comunidade em geral.

Lições Aprendidas e Compartilhadas

Planificação participativa e inclusiva; Inclusão da mulher nos processos decisão; Inclusão do homem nos processos de planeamento familiar; Mulher empreendedora; Comitivas de presidências abertas que sempre incluem a vereadora de Acção social, Sector da Mulher e Acção Social e Gabinete Distrital da Mulher e Criança.

Com a criação da política de género, iremos integrar o centro da mulher, o jardim infantil já existente e o centro do idoso já existente. Solicitar a Gender Links uma formação e posteriormente uma troca de experiência com outros Municípios poderá ser sustentável.

EVIDENCIAS

plano_de_acção_Vilanculos.xls

Participação no desenvolvimento: envolvido em projectos ou iniciativas nas quais não esteve antes envolvido.

Nível de politicas: ajuda a assegurar que a Plataforma de Politicas de Género responsabiliza o governo

Tomada de decisão: Promoção da campanha 50/50 e  Mais mulheres concorrem a lugares públicos

Participação publica: as mulheres e os homens participam de igual forma nos processos envolvendo a organização

Emprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituição

Emprego: As mulheres e os homens são encorajados a ocuparem posições tradicionalmente reservadas a pessoas do sexo oposto e são apoiados nesse sentido

Voz: as vozes das mulheres e dos homens são atendidas de igual forma, as suas perspectivas reflectem-se no trabalho da organização.

Sistema de Gestão de género: ajudou a assegurar a alocação de recursos para aspectos de género

Sistema de Gestão de género: criou estruturas, planos, sistemas e processos de género.