Mozambique: Fauzia Samuquela- Defensora de genero

Mozambique: Fauzia Samuquela- Defensora de genero

Maior respeito pelas necesidades fisicas e com a integridade da Mulher no sector de trabalho e nao so. Uma rapariga cujo nome nao importa referir foi violentada pelo tio irmao do pai e seus amigos durante 2 anos.Cada vez que o to quisesse organizava orgias e a punha como objecto sexual seu e de seus amigos esta varias vezes buscou ajuda nas associacoes locais sem sucesso.Quando finalmente uma vizinha contou a historia numa das visitas do Presidente do Conselho Municipal que prontamente enviou uma comissao a casa desta ja era tarde pois esta havia consumido veneno de rato e a lavagem e toda intervencao medica se revelaram insuficietes a menina perdeu a vida.

Tudo comecou com a historia da menina de 16 anos que tirou a vida associada as varias queixas de principalmente mulheres vitimas de abusos e maus tratos. Esposas de funcionarios que viam seus direitos serem pisoteados em favor de familiars e/ou segundas esposos dos falecidos maridos. O acumulo de queixas e casos fizeram com que inicialmente estabelecessemos parcerias com o governo Provincial onde surgiu o Gabinete para o avanco da Mulher e outros organismos tendentes a observancia dos direitos desta.

UM dos aspectos críticos em projectos é a mobilização dos agentes de mudanças internos (lideranças e equipes de Recursos Humanos) quanto aos seus papéis e responsabilidades por exemplo na contratacao dos novos agentes. O que inclui, além de responsabilidades técnicas, comportamentos que facilitem a mudança na base da organização não envolvida diretamente com o projeto e suas definições estratégicas. E também, o compromisso com atividades vinculadas à gestão dos aspectos humanos: reuniões e fóruns de mapeamento de impactos organizacionais, atribuicao de tarefas, planejamento de estratégias de comunicação e treinamentos, facilitação de fóruns de discussão, reuniões de lições aprendidas, entre outros istpo ainda esta aquem do desejado uma vez que o engajemento e comprometimento sao fracaos e fragilizados com e por mensagens negativas como por exemplo o facto de mitsas mulheres terem na mente que ao se envolverem na causa estarao se prejudicando nos seus lares pois que ma mulher que luta pelos seus ditreitos e tida como disrespeitosa, mandona e cheia de si de forma que nao serve para ser e estar no papel de esposa .

Como líderes, somos os responsáveis por informar e dialogar com as equipes quanto aos aspectos da mudança (o que muda efetivamente, os impactos dessa mudança e os benefícios que se pretende alcançar); viabilizar aos grupos a capacitação para operar no novo cenário .

Envolver cada vez mais mulheres e homens na luta pela observancia dos direitos de todos cidadaos,.É comum, também, que as áreas vinculadas a pessoas e processos não entendam o seu papel como “donas” do processo. nas mudanças organizacionais sobre si, adoptando postura de distanciamento do projeto e da realidade das equipes envolvidas, .

Este é um processo contínuo para a construção e amadurecimento frente às etapas de implementação do projeto de mudanca de mnetalidades.Pretendo, principalmente, dar-lhes condições de se apropriarem desse papel que e seu por direito e obrigacao.

O meu trabalho pode ser entendido como “sem retorno”, pois num mundo machista como o que estamos e complicado mas a fe e a esperanca de dias melhores nao me deixam recuar pois cada queixa, cada homem que muda o comportamento, cada crianca que grita somos livres e iguais me fazem crer que sim o trabalho esta a surtir efeitos.Gerir os aspectos humanos e emocionais em cenários de mudanças organizacionais tornou-se um fator crítico de sucesso para as implementações de projetos.

Garantir a adaptação às mudanças e o alcance dos resultados esperados significa conseguir engajamento e compromisso de toda a estrutura organizacional.

Um processo de mudança de abordagem e visao que tem sua origem no topo da organização, a partir do alcance de uma intenção estratégica, pode estar fadado ao fracasso, pois seu êxito compreende coletivizar e comprometer pessoas com as novas ideias para o caso vertente o compromisso no Conselho Municipal da Beira e geral emq que todos são os responsáveis por essa árdua tarefa, sao os facilitadores e agentes do processo de mudança organizacional.

E preciso ser um mentor e encorajar outros líderes a fazerem o mesmo pois podemos juntos ajudar a abrir portas para que mulheres com potencial de liderança façam conexões e exercícios valiosos, além de também fazerem a diferença ao apoiarem e acreditarem nelas. É importante que os líderes de hoje contrariem sua tendência natural de procurar por pessoas que eles mais se sintam confortáveis, as quais, na maioria das vezes, são alguém como eles. Mentores também podem ajudar assegurando que seus, ha que criar uma cultura de inclusão. Cultura é a palavra chave aqui; não pode ser uma iniciativa que vai ser deixada de lado na sua organização. Tem que ser enraizado a ponto das pessoas pensarem sobre o seu trabalho e a sua empresa. De certa forma, isso significa oferecer um espaço de trabalho realmente flexível, incluindo licenças a maternidade e paternidade. Encorajar seus funcionários a utilizarem essas medidas é tão importante quanto.quase no fim nos os gestores de genero temos de certificarmo-nos de que não existe nenhum estigma para quem quer usufruir desses benefícios ou ache que eles são apenas para as mulheres.

Finalmente, olhemos para toda nossa equipe. É importante apoiar e transformar mulheres em boas líderes, mas é igualmente importante olhar para esse problema em todos os níveis da sua organização. Se as mulheres não tiverem as oportunidades certas e o apoio no começo e no meio da sua carreira,com vista um fim optimo que e a maior produtividade as chances delas conseguirem bons cargos ou empreenderem são ainda menores. Então, construa uma cultura real de apoio em todos os níveis e isso irá repercutir em toda a sua organização gerando lucros evidentemente.

Vamos garantir entrega a esta nobre causa das proprias mulheres reconhecimento das capacidades das Mulheres Respeito mutuo entre homens mulheres e criancas. A minha vida sofreu uma alteracao no sentido em que pasei a perceber que a dor do outro e minha tambem pois se quebramos os alicerces de uma casa estamos a quebrar a casa toda a mulher e por assim dizer a sapata de uma casa.

Pessoas singulares e outras ligadas as organizacoes assim como a participacao activa no dia a dia do combate a violencia baseada no genero,as historias de mulheres e criancas contadas na primeira pessoas,mutilacoes,e a incapacitacao parcial e/ou permanate de algumas vitimas estiveram na origem da mudanca da minha mentalidade, visao e abordagem sobre o genero.

Engenheiro Daviz Mbepo Simango que incentiva sempre as mulheres a lutarem por seus direitos a nivel laboral social e familiar; Paulina Anzhatu coordenadora que promove junto ao Conselho Municipal os varios grupos de poupanca constituido prncipalmente por mulheres; Boca da Soproc com quem criamos o Forum Crianca para dar apoio a estas; Engenheiro Ilhuencio Joao Jorge Madeiras, nosso parceiro da Madeiras construcoes que nunca se furta de providenciar tranporte para as mulheres na sua tarefa; Etiandra Celeste Millenium Bim que me ajuda bastante na abertura de contas para as mulheres e com os beneficios seguros de saude e nao so

No compto geral nao houveram grandes mudancas visto que eu cresci numa familia em que a mulher e deveras respeitada talvez saia dai a minha predisposicao para trabalhar nos assuntos do genero. Tenho recebido aplausos pelo meu engajamento nesta ardua luta e procure sempre tranmitir aos meus filhos do sexo masculine o respeito pela dignidade e igualdade de todos; Tenho recebido convites para palestras e debates a volta dos assuntos fo gênero por exemplo os organizados pela Accao social provincial organizações como SOPROC

As mulheres tem direito a liberdade para poderem acompanhar os filhos menores as consultas. O empoderamento visa o equilíbrio de poder entre homens e mulheres, ao criar as condições para que a mulher seja autónoma nas suas decisões e na forma de gerir a sua vida.

O nível de educação de uma mulher determina fortemente o padrão de vida da sua família bem como a educação, futuro e potenciais oportunidades dos seus filhos e filhas dai que estamos sensibilizando e apoiando um maior numero de mulheres a nivel institucional para se formarem, so assim podem garantir a sobrevivência e economia da família, quer como sustento, quer como responsáveis pela gestão da vida e recursos da família. Quando as mulheres, principalmente as que não estão em situação de pobreza e exclusão, não podem trabalhar por incapacidade ou doença, a sobrevivência da sua própria família está em causa, as mulheres podem ir as consultas pre natais nas datas marcadas,temos algumas mulheres nos cargos de chefia e de confianca que aumentou consideravelmete

As mulheres a nivel da instituição dizem estar a sentir jma certa mudança principalmente no tocante a nomeação de um cada vez maior numero de mulheres para os cargos de confiança. As politicas de geneto tem sido divilgadas e ha tendencia crescente de saber sempre a opinião do vereador da área sobre assuntos sensiveis as mulheres

Tivemos a conclusao no seminario sobre nutricao promovida pelo FOPROSA que o sucesso das políticas e das medidas destinadas a apoiar ou a reforçar a promoção da igualdade entre os sexos e o respeito pela saude e integridade da mulher gravida que a melhoria do estatuto das mulheres, deve basear-se na integração de uma perspetiva de género nas políticas gerais relacionadas com todas as esferas da sociedade, assim como na implementação, a todos os níveis, de ações com suporte institucional e financiamento adequado.Rever, adotar e manter políticas macro-económicas e estratégias de desenvolvimento que tenham em conta as necessidades das mulheres e apoiem os seus esforços para superar a pobreza

Rever a legislação e o processo administrativo para assegurar às mulheres a igualdade de direitos e de acesso aos recursos económicos. Proporcionar às mulheres o acesso aos mecanismos e instituições de poupança e crédito

Tive a formacao sobre administracao publica e autarquica para mulheres lideres com menos de 35 anos, a capacitacao annual sobre genero e edificao da paz, aformacao sobre edilidade justice e paz,a formacao e em materia de poupanca para gurpos amplos medios e pequenos.

capacitacao sobre gestao de perturbacoes derivadas da violencia dometica, a formacao sobre como lidar com menores em situacao de vulnerabilidade especificamente violacao sexual, varias capacitacoes sobre a lei e dispositivos legais sobre a violencia. Durante este processo pude perceber que as mulheres e crianças são as grandes vítimas da exploração sexual,o desemprego afeta mais mulheres do que aos homens, podendo afirmar que a pobreza e femenina.

com a multiplicidade de tarefas domésticas e trabalho, as mulheres sofrem com a indisponibilidade de tempo para cuidar delas próprias.As políticas e serviços de saúde não estão ainda adaptados às necessidades de um género com “menos” tempo.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde, as mulheres manifestam maiores níveis de ansiedade e de depressão. Situações muitas vezes despoletadas pela pressão da vida quotidiana e não tanto com fatores biológicos.

A violência doméstica afeta sobretudo as mulheres consideradas de sexo fragil. Em alguns casos salários para as mesmas funções são diferenciados por sexo As mulheres contribuem para a economia através de trabalho remunerado , mas também através de trabalho não remunerado realizado em casa, mas as tarefas domésticas são simbolica e totalmente desvalorizadas. As desordens alimentares, como a bulimia, afectam mais raparigas que rapazes. A obsessão com o corpo e a pressão dos media afeta muito mais as raparigas. As mulheres e raparigas estão sujeitas a estereótipos sociais mais prejudiciais face aqueles que se associam aos homens levando.

Primeiro, vou engajar-me mais como mentora e encorajar outros líderes a fazerem o mesmo. Segundo, darei continuidade a luta pela cultura de inclusão. Terceiro, continuarei a apoiar as mulheres que precisem de uma orientacao para alcance dos seus objectivos

EVIDENCIAS

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Mudança de atitudes

Mudança de atitude perante o género

Consciência dos direitos

Consciência do Protocolo de Género da SADC

Mudança na comunidade

Participação no desenvolvimento: envolvido em projectos ou iniciativas nas quais não esteve antes envolvido.

Nível de politicas: ajuda a assegurar que a Plataforma de Politicas de Género responsabiliza o governo

Tomada de decisão: Promoção da campanha 50/50; Mais mulheres concorrem a lugares públicos

Emprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituição; As mulheres e os homens são encorajados a ocuparem posições tradicionalmente reservadas a pessoas do sexo oposto e são apoiados nesse sentido;

Serviços: as necessidades das mulheres e dos homens são abordadas de igual forma na provisão de serviços