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Mozambique: Francisco Mandlate- Defensor de genero
As mulheres sao o Suporte da familia, podem contribuir e participar em todas as actividades que sao realizadas pelo o homem e nao sao indispensaveis para o desenvolvimento da Sociedade. O Conselho Municipal da Cidade de Chibuto, realiza actividades de ambito social que foca essencialmente nas criancas orfas e vulneraveis, dessas actividades que consiste na distribuicao de Kits de Material Escolar e alimentacao inclui uma actividade paralela a esta, que consiste na assistencia a familias abandonadas e que estejam la as Mulheres sem capacidade de auto sustento e principalmente sem um teto, assim a autarquia constroi casas com material local para albergar as suas familias.
O trabalho do genero comeca em casa como as irmas, sobrinhas, esposa, filhas e parte para as vizinhas assim sucessivamente. Como lider, tudo comecou com os acontecimentos que acompanhava antes de me tornar lider como e o caso da violencia domestica, principalmente praticado pelos homens que trabalham nas minas da Africa de Sul, um cenario que para alem de criar panico na mulher, criava nos filhos pela sua vulnerabilidade. Alem disso como havia me referido antes, o facto de estas serem mais suceptivel ao abandono e ficarem sem tecto pelos maridos. O Conselho Municipal sente e eu como lider, na qualidade da actividade social que e de servir a comunidade senti a necessidade de estar envolvido no processo de apoio as mulheres. Contando com a ajuda de parceiros como a Gender Links, ANAMM entre outros.
A minha missao pessoal e Tornar a mulher uma colaboradora importante no processo de tomada de decisões, equilibrando nos cargos de chefia e na familia em geral. Como edil da Cidade de Chibuto meu trabalho é garantir a prestação de serviços de interesse público que uma pessoa em si só poderia não resolver. Que no entanto é a tarefa do Estado em geral que é servir as comunidades. De referir que de tantas tarefas que a Edilidade provem as comunidades inclui actividades relacionadas ao Genero que constam das actividade sociais do Plano Economico Social Municipal (PESOM). Como pessoa não estou alheio aos deveres com a sociedade e com a família, que de forma permanente garanto a sustentabilidade da mesma e que no seio dela haja harmonia e paz, só assim pode servir a um bem comum.
O Governo Local tem enfretado Tabus, habitos e costumes que descriminam a Mulher e o seu papel nas actividades da casa bem como na participacao no desenvolvimento economico e social. A Mulher tem sido vista como domestica o que dificulta a sua intervencao. Contudo o governo local tem engajado esforcos para que tais desafios se tornem uma forca e contribua para dotar a Mulher de forcas suficientes para seguir.
A defesa de Genero mudou o meu envolvimento na luta pela igualidade de genero, o poder e a capacidade que a mulher tem na resolucao das questoes da familia e desenvolvimento social e economico da sociedade. Mudou porque e involvente. Essencialmente porque a sensibilizacao que as organizacoes que visam a igualidade do genero tem se feito sentir, vendo inclusive o sofrimento e as dificuldades que as mulheres tem passado na comunidade foi este um factor fundamental e responsavel pela mudanca.
A nivel do agregado familia e nas pessoas proxima criou se um ambiente de comunidade apesar de ainda ser prematuro dizer que ja estao alcancados os objectivos, principalmente nas proprias mulheres ainda se sente com medo de assumir que podem fazer o que o homem faz aliado, a alguns homens no mesmo seio familiar que ainda colocam em causa as mesmas.
Dentro da Instituicao esta em curso o equilibrio ou equidade nas posicoes de Chefia das Seccoes ou sectores que compoe as vereacoes. Alem disso o Conselho Municipal tem envolvidos todos funcionarios nas marchas do combate a violencia domestica, promovendo inclusive feiras, contado com apoio da Saude e de outras empresas de variados ramos. Apoiado 13 mulheres beneficiárias de capacitação de negócios pela Coca-Cola na emissão de Licenças para início de actividades comercias com 6 meses de Isenção da Taxas cobradas pelo Conselho Municipal;
Em parceria com a Coca-Cola foram entregues ainda equipamentos e produtos para a comercialização de refrigerantes desta empresa. Feita uma exposição na Feira, de roupas feitas a partir da Costura de uma mulher que se beneficiou da capacitação apoiado pela Gender Links, tendo transmitido este conhecimento as mulheres chefes de famílias a nível dos Bairros com apoio do grupo Transportes Lagy, Lda
Distribuídos 109 terrenos para a habitação, destes, 55 para homens e 54 para mulheres, o representa 49,5 %. Criados 11 Comités de água com um total de 55 pessoas, todos são dirigidos por mulheres, o que corresponde a 100%. De igual modo, foram criados 3 Comités de Saneamento, sendo 2 dirigidos por mulheres, o que corresponde a 66,7% Capacitadas 13 mulheres em matéria de negócios e combate a violência
Ana Francisco Matavele – Presidente da Assembleia Municipal, que coordena as actividades ao nivel de Politicas de Genero com autarquia e outras de Desevolvimento Economico e Social, que visam o em estar da comunidade.
Margaridas Manuel Damas – Vereadora de Assuntos Sociais, Planificacao, Transporte e Comunicacoes, que tem participado no acompanhamento das formacoes, na habitacao para que se respeite a questao do genero, na criacao de comites, criados pela autarquia que se tenha em conta a questao do Genero.
No concernente a formação, de modo a alavancar a independência económica da mulher foram formadas 64 mulheres em cursos de hotelaria e restauração de modo a garantir o auto emprego e uma formação técnica especializada. Durante o processo o Desenvolvimento economico, social foi a base que a autarquia tomou como de maior relevo para maior dinamizar e empoiderar a mulher e nao so. Com vista a partilhar e alavancar a economia da mesma comunidade foi construído um alpendre no Mercado Central, com capacidade de 60 bancas, destas, 58 bancas pertencem as mulheres, o que corresponde a 97%.
Do total de 58 mulheres empreendedoras que operam no Mercado Central (venda de galinha), 15 ainda são jovens mulheres, o que representa a 25% de jovens mulheres.
Na questao social no que tange a saude sexual e reprodutiva no exercicio de 2016 foram atendidas 164.620 mulheres na componente planeamento familiar nos 2 Centros de Saúde do tipo II (Bairros Mussavene e Chimundo) e 1 Posto de Saúde (Samora Machel “Vilas do Milénio’)
Próximos Passos
Criar um grupo de Mulheres que tem finalidade as poupanças; Envidar esforços de modo a convidar parceiros para financiar projecto de mulheres ou grupos de mulheres; No âmbito de transferências de funções e competências nas áreas de Educação e Saúde a Autarquia pretende se envolver cada vez mais na educação das Mulheres e crianças em métodos de prevenção de combate ao HIV/SIDA, Tuberculose, Cancro do Colo/Útero e da mama; Tornar a mulher uma colaboradora importante no processo de tomada de decisões, equilibrando nos cargos de chefia e outros e Reduzir o numero de mulheres analfabetas.
EVIDENCIAS
PLANO_DE_ACÇÃO_DO_GENÉRO_E_DE_COMBATE_A_VIOLÊNCIA_COM_BASE_NO_GÉNERO_NO_MUNICÍPIO_DE_CHIBUTO.doc
Mudança de atitudes
Mudança de atitude perante o género
Consciência dos direitos
Consciência do Protocolo de Género da SADC
Mudança de agencia
Aumento da auto confiança; Consciência dos direitos e leis; Exigência do cumprimento dos seus direitos; Auto imagem, auto estima
Mudança de liderança
Iniciativas tomadas
Outros seguem, mudam as formas de ser/estar
Influencia as politicas e participa
Mudança de empoderamento
Novas formas sociais, comportamentos e relacionamentos alterados
Participação no desenvolvimento: envolvido em projectos ou iniciativas nas quais não esteve antes envolvido. Agente de Mudança
Nível de politicas: ajuda a assegurar que a Plataforma de Politicas de Género responsabiliza o governo
Tomada de decisão: ajudou a assegurar que os compromissos globais e regionais perante a igualdade de género foram acatados pela direcção. Promoção da campanha 50/50. Mais mulheres concorrem a lugares públicos
Participação publica: as mulheres e os homens participam de igual forma nos processos envolvendo a organização
Emprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituiçao. As mulheres e os homens são encorajados a ocuparem posições tradicionalmente reservadas a pessoas do sexo oposto e são apoiados nesse sentido
Serviços: as necessidades das mulheres e dos homens são abordadas de igual forma na provisão de serviços
Voz: as vozes das mulheres e dos homens são atendidas de igual forma, as suas perspectivas reflectem-se no trabalho da organização.
Sistema de Gestão de género: ajudou a assegurar a alocação de recursos para aspectos de género. Criou estruturas, planos, sistemas e processos de género.
Mudanca positiva
Torna-se formador, fazer capacitação; Mudanças nos sobreviventes de violência; Mudanças nas vidas das pessoas que prestam cuidados; Mudanças nas vidas das Crianças; Mudanças nas vidas de pessoas com HIV/SIDA; Cria alianças e Coligações.