Mozambique: Geraldo Sotomane

Date: August 20, 2019

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Name	Geraldo
Surname	Sotomane
Country	Mozambique
Give a short history of the leader	O senhor Presidente teve formação em Contabilidade, onde exerceu suas atividades em empresa algodoeira e a posterior no Banco Comercial de mocambique. E empresario do ramo Industrial e de Agro processamento. Formou-se a posterior em Gestao de empresas.
Objectives	Tornar a Cidade de Mocuba um Centro de excelência, Apetecível e confortável, para todos que habitam nesta assim como para os visitantes e turistas domésticos. Garantir transitabilidade de pessoas e bens com segurança.
Key activities	Orientar o Executivo na elaboração de planos que incluam Atividades do Gênero. Visitas aos campos de actividades, reuniões de auscultação com os grupos alvos. A experiência negativa, que depois se superou, foi da admissão do primeiro grupo de mulheres, que já nao queriam dar oportunidade a outras para a rotatividade.
Key challenges	Os desafios enfrentados , tiveram muito haver com a questão de assiduidade, pontualidade, desempenho nao obstante o tratamento( a titulo de exemplo, mulheres varedoras, mulheres bombeiras e Policicia Municipal mulher), Mulher mae e mulher Chefe de família.
Results
Change at the individual level	Mudou na medida em que passou a contar com todos os colegas para o bom desempenho organizacional e resultados. Mudou porque todos começaram a compreender a filosofia, cujo todos estavam para um mesmo objectivo, o de prover serviços que trouxessem o bem estar dos Munícipes. O executivo, as lideranças setoriais assim como os intervenientes da sociedade civil a quem sempre procurou auscultar e ter aconselhamentos.
Evidence of change at the individual level	Presidente Sotomane e comunicativo , Presente, um presidente que sabe auscultar e busca ajudar a todos. “Presidente Sotemane, e o tipo de Homem que nos queriamos para Mocuba” (in Governação Aberta e inclusiva).
Change at the household level	A Mudança de Gênero, na minha família, ja vem trazendo o equilíbrio na partilha de despesas, sendo que ambos trabalhamos (esposo e esposa) na circunvizinhanca e notório que famílias partilham nao só olhando pelo Homem, mas também pela mulher.
Evidence of change at the household level	Com a admissão de Homens e mulheres para os trabalhos de remoção de lixo e atividades eventuais de contratos precários, estao a ajudar as famílias a terem o sustento e poderem criar um negocio. “A Fania agora esta bem, a familia ja tem como se aguentar , estavam a passar muito mal…” (in comunidade)
Change at institutional level	Os trabalhadores de limpeza recebem Lanche diariamente(Chá com Pao), Tomam leite de tres dias, recebem sabao e omo uma vez por semana. O Vereador a fiscalização recebem combustível semanalmente.
Evidence of change at institutional level	Os trabalhadores de limpeza recebem Lanche diariamente(Chá com Pao), Tomam leite de tres dias, recebem sabao e omo uma vez por semana. O Vereador a fiscalização recebem combustível semanalmente.
Change at a policy level	A mudança do gênero, trouxe uma massificação, no entendimento de que todos (Homens e mulheres) podem concorrer em pé de igualdade para qualquer tipo de atividade a ser desenvolvida, sem acepção. Na minha organizacao, nao actividades só para homens ou só para mulheres.
Evidence of change at a policy level	Os munícipes veem como testemunhos as políticas adoptadas para provisao de uma vaga, onde se incentiva tambem a participação de mulheres. As evidencias e que temos Bombeiros de ambos sexos, homens e mulheres removem lixo, temos homens e mulheres na fiscalização.
Capacity building	“Gênero e Liderança”- onde a abordagem e que todos Homens e Mulheres tem igual oportunidade de ocupar qualquer que seja a posição.
Lessons learned and shared	Foram varias as licoes aprendidas no processo. Haviam focos de machismo em alguns participantes e noutros focos de submissão na vertente de gênero. Notava-se nas mulheres um espírito de fraqueza, que se superou com os ensinamentos de que todos podiam em tudo, bastando para tal a disponibilidade e capacitação.
Next Steps	Aprimorar a Equidade do gênero, onde queremes ter 50 por 50 nos posicionamentos de qualquer actividade seja de liderança ou como colaborador. Que o genero nao seja visto como mulher, mas ambos sexos Homens e mulheres partilhando tudo em pe de igualdade.