Mozambique: Guilhermina Zucula- Defensora de Genero

Mozambique: Guilhermina Zucula- Defensora de Genero : As condicoes climatericas derivadas do facto de ser uma zona seca, e com falta de água levou com que as camponesas e camponeses da zona sentissem a necessidade de se associar para mitigar a situacão de seca. A crise climatica, o desmantamento das florestas, a falta de recursos como a agua e o conflito homem animal, foram os motivos que levarama com que um grupo de camponeses e camponesas, sentissem a necessidade de criar uma Associacao de defesa do ambiente e dos proprios camponeses, para alem de envolver as mulheres no desenvolvimento das actividades para promover a sua autonomia economica.

Este trabalho, comecou na Associacao, onde se reuniu com a comunidade envovendo os lideres, as mulheres e homens de modo a fazer um diagnostic da situacao da comunidade. Este levou com que desenvolvessemos varios programas e projectos de empoderamento da mulher, e refloestamento da comunidade, envolvendo toda a comunidade. Isso baseou se no cultivo de viveiros comunitarios na qual fez se uma formacao sobre as mudancas climaticas e tambem tecnicas de cultivo.

A minha missao pessoal é Lutar pelos direitos economicos das mulheres e tambem promover accoes para a defesa do meio ambiente. A natureza do meu trabalho se caracteriza por possuir um pilar que tem sido um desafio para a promocao dos direitos das mulheres( ambiente). Uma das experiencias negativas tem sido a conflito homem animal, a crise de água, que afecta no crescimento dos viveiros para o reflorestamento.

Um, dos desafios sao os factres culturais( as mulheres tem tido receios em se juntam a Associacao, por conta da falta de conhecimento sobre seus direitos, e tambem por causa da violencia psicologica que sofrem por parte dos seus parceiros que nao aceitam que elas se mobilizem ou participem activamente nas Associacao.

Mudou a minha visao como lider da Associacao, porque ganhei cosnciencia sobre os direitos humanos das mulheres, e tambem porque passei a inspirer as outras mulheres a participarem no associativismo, devido ao trabalho que venho desenvolvendo na minha comunidade. Sao capacitacoes, encontros com os lideres comunitarios e entidades do governo, encontros com outras organizacoes criaram em mim uma nova forma de ser e perceber as questoes relativas ao género, especificamente para as mulheres.

No meu agregado familiar, sinto que houve uma mudanca porque hoje existe uma abertura no seio da familia para discutrmos assutos, como a gestao, saude sexual reprodutiva, a questao do ambiente, entre outros. Uma das evidencias pode ser suportada pelo meu filho, que tem uma percepcao diferente sobre a questao do género, diferentemente do que acontecia no passado. ( homens e mulheres tem os mesmos direitos e oportunidades)- Leonel da Silva.

Associacao Mahocha, trouxe mudancas instituicionais, como o envolvimento de mulheres e homens em todas as actividades da Associacao( Homens e mulheres fazem agricultura, fazem a plantacao dos viveiros, fazem a criacao de frangos, decidem sobre os destino da criacao). Uma das evidencias sao o plantio dos viveiros florestais que teve a participacao de mulheres e a construcao do aviário( Cacilda Matembe Membro da Associacao). O que mudou na minha organizacao, foi o facto de ter mulheres ocupando cargos de lideranca nos orgaos sociais e tambem de mobilizacao. Uma das ultimas formacoes foi sobre enxerto de plantas, que contou com a participacao de homens e mulheres ( cerca de 25). Esta actividade enquadra se na componente de defesa do meio ambiente, em que para colmatar os problemas do meio ambiente( Seca)

As licoes aprendidadas do processo é que aprendi a ser mais comunicativa, a advogar mais pela defesa das mulheres a terra( DUAT), e tambem a criar mais ligacoes com outras organizacoes. O proximo passo é Terminar o processo de legalizacao das terras pertecentes a Associacao, reflorestar as ruas internas da comunidade com casuarinas

EVIDENCIAS

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As mudancas que ocorreram a nivel pessoal sao: Mudança de atitude; Aquisicao de Habilidades; Voz; Liderança; Empoderamento;  Mudança de atitude perante o género; Consciência dos direitos; Técnicas de planificação de acções; Lobby e advocacia; Campanhas; Técnicas de trabalho em rede. Participação publica: as mulheres e os homens participam de igual forma nos processos envolvendo a organização. Emprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituição. Mudancas positivas: torna-se formador, fazer capacitação. Cria alianças e Coligações