Mozambique- Lidia Camela- Defensora de genero
Date: July 28, 2018
SHARE:
Mozambique- Lidia Camela- Defensora de genero
Quando eu era criança, tive um acidente de viação, que para alem de causar a morte de um dos meus parentes, danificou em parte os meus meios de locomoção, contudo, minha família me fez acreditar que era possível melhorar e voltar a andar, apesar de toda minha falta de fe e relutância, a determinação deles me fez voltar a andar. Hoje sou movida pela determinação que meus pais me transmitiram de que tudo e possível querendo.
Após as cheias nos principios de 2013 na cidade de Chókwè, seguiram-se as eleições autárquicas no mesmo ano em outubro, qual desafio para alguém candidatar-se em meio a tantos desafios críticos que a cidade enfrentava, mas eu no meio de toda confusão, apos ter assistido em primeira mão o sofrimento dos meus irmãos no centro de acolhimento de Chiaquelane e nas ruas da Macia, decidi que tinha que fazer algo por esta cidade que me gerou e tanto deu por mim.
Apos ver o sofrimento passado nas tendas de Chiaqueane e de ver sobretudo a amargura e lagrimas, ate mesmo situação de extrema humilhação das mulheres, que chegavam ate a vender seu corpo para ter o que comer, decidi que era chegado o tempo duma mulher mostrar que pode contribuir para a sociedade, ainda que eu não vencesse, pelo menos despertaria a nossa sociedade e de forma especial a mulher chokwensa, que nos existimos e podemos avançar de igual para igual com os homens.
A minha missao é deixar um legado para a minha cidade, contribuir através duma pequena semente de esperança de que e possível coexistir com as cheias, inundações e a seca, entre outras calamidades naturais, desde estejamos na vanguarda e na dianteira das mudanças climáticas, adaptando-nos e fortalecermos as nossa bases.
Como presidente, recai sobre mim a governação politica e administrativa, contudo, sendo eu a primeira mulher a dirigir uma cidade que desde a sua criação em 1971 nunca conhecer uma dirigente mulher, os homens sempre que estivesse em alguma reunião do conselho diretivo, questionavam-me dizendo: Nossa Presidente ate quando vai ficar sem nos agradecer por ter-mos anuído a sua eleição, colocando-me numa situação de inferioridade e querendo categoricamente invalidar qualquer decisão que eu tomasse.
Primeiro eu sou uma mulher, esse já era um problema, o segundo surgia sempre que indicasse uma mulher para um cargo de chefia ou exigisse a participação da mulher nos fóruns de consulta, foi um trabalho exaustivo fazer entender e acreditar nas qualidades diretivas das mulheres indicadas e sobre a consciencialização do papel da mulher na construção de uma sociedade justa.
Hoje sou mais fortalecida devido a todo trabalho da luta e defesa dos direitos do género, a questão das qualidades e valorização do género, dos seus benefícios para uma sociedade melhor, ajudou muito a moldar o meu caracter, minha forma de ser e de visão do futuro.
Eu tenho um filho e eu ensinei ele a respeitar a sua namorada e depois sua esposa, a trata-la mais do que cuida de si próprio, a ser um amigo companheiro, saber respeitar sua intimidade e apoiar seus sonhos, o mesmo ensinei minha filha com relação ao seu namorado, agora esposo. igualmente devem refletir o mesmo cuidado com os demais parentes.
A nível institucional, foi uma longa caminhada de mudanças, em que de forma faseada as mudanças foram acontecendo, quer na metodologia do trabalho e também na aceitação da questão do género. Primeiro tive que mostrar que merecia o cargo de líder através do respeito, maior aplicação, discernimento e sobretudo o cometimento com o desenvolvimento da cidade através de ações concretas, que muitas vezes fui dita que não seria possível fazer isto devido a isto ou porque apenas nunca foi feito, mas através dum trabalho árduo de coordenação foi possível estabelecer uma linha diretiva de colocar o barco a andar no seu devido rumo.
A defesa da igualdade de género, impulsionou o sucesso para a implementação dos projectos municipais, que deixaram de ser mais institucionais para serem mais inclusivos o que elevou de sobre maneira a participação massiva dos munícipes e ditou o alcance das metas estabelecidas e o cumprimento do planificado, graças a inserção de todos estratos sociais, com enfoque para a mulher, jovem, idosos e crianças nos fóruns de consulta e tomada de decisão.
Eis algumas das ocasioes em que pude capacitar os outros: capacitação sobre o papel da mulher no desenvolvimento urbano capacitação sobre o papel da juventude no desenvolvimento urbano capacitação da sociedade civil sobre mudanças climaticas. As licoes mais importantes que aprendi durante este processo foram: saber ouvir, buscar ouvir, valorizar e respeitar o próximo; a humildade, o respeito para com o ponto de vista dos outros, que tudo e impossível ate que alguém o faca e sobre tudo a ter esperança em momentos críticos. Pretendo continuar a buscar soluções para o desenvolvimento duma cidade resiliente as mudanças climaticas.
EVIDENCIAS
As mudancas que ocorreram comigo a nivel individual sao: Mudança de atitude; aquisicao de novas Habilidades; Liderança; Descobrimento de Empoderamento; Voz. Para alem dessas Mudança de atitude perante o género: Consciência dos direitos, Consciência do Protocolo de Género da SADC, Técnicas de resolução de conflitos, Técnicas de Tecnologia Informacao e Comunicacao,Técnicas de planificação de acções. Participação no desenvolvimento: envolvido em projectos ou iniciativas nas quais não esteve antes envolvido. Agente de Mudança
Nível de politicas: ajuda a assegurar que a Plataforma de Politicas de Género responsabiliza o governo; Tomada de decisão: ajudou a assegurar que os compromissos globais e regionais perante a igualdade de género foram acatados pela direcção;Tomada de decisão: Promoção da campanha 50/50; Tomada de decisão: Mais mulheres concorrem a lugares públicos; participação publica: as mulheres e os homens participam de igual forma nos processos envolvendo a organização Emprego: As mulheres e os homens são encorajados a ocuparem posições tradicionalmente reservadas a pessoas do sexo oposto e são apoiados nesse sentido
Serviços: as necessidades das mulheres e dos homens são abordadas de igual forma na provisão de serviços Voz: as vozes das mulheres e dos homens são atendidas de igual forma, as suas perspectivas reflectem-se no trabalho da organização. Sistema de Gestão de género: ajudou a assegurar a alocação de recursos para aspectos de género.
Que tipo de mudanca positiva ocorreu consigo
Torna-se formador, fazer capacitação; Mudanças nos sobreviventes de violência; Mudanças nas vidas das pessoas que prestam cuidados; Mudanças nas vidas das Crianças; Mudanças nas vidas de pessoas com HIV/SIDA; Lidera a campanha dos 16 dias Violencia Baseada no Genero; Cria alianças e Coligações.
Clica aqui para ler mais sobre o municipio de Chockwe
Connect with us
