Mozambique- Luis Munguambe- Defensor de Genero- Manhica

Mozambique- Luis Munguambe- Defensor de Genero- Manhica : Desde a existencia do Municipio nuca houve igualidade no genro em materias de lideranca. No que tange ao ponto mais alto, trabalho que vem sendo realizado com gender Links para promocao e igualidade de direitos, mior numero de mulheres nas liderancas.

O meu objectivo é garantir o empodermento das mulheres, dar continuidade e replicar onde quer que seja para que esta pratica nao morra. Contribuir para o desenvolvimento e prosperidade da vila da Manhiça, assegurar que todos os direitos integrais assegurados pelo estado sejam efectivamente compridos.

Maior envolvimento de mulheres nas reunioes de concelho partilha de informacoes de igual forma gestao participativa do genero na gestao do municioio e anivel pessoal. O municipio da vila da Manhiça, em algum periodo ficou com defice de um vereador em virtude de a que estava nomeada ausentou-se em comissao de serviço. Uma nova nomecao de uma nova vereadora . Ana Paula Polinice Mondlane, Actual veradora da Juventude, cultura e desporto. Incentiva-se a participacao de mulheres em concursos de ingresso no aparelho do estado Mulheres chefes de gabinete. Permanencia de 50 por 50 de vereadores e chefe de gabinete, Chefe da Bancada, e secretaria da bancada.

De todas as licoes aprendidas durante o processo, as mais marcantes sao o respeito pelo genero,  empoderamento das mulheres e massificacao destas iniciativas. Por essa razao que o proximo passo sera dar continuidade de 50 por 50; Replicar estas iniciativas no sector privado; Aumento de mulheres como chefe de sector.

EVIDENCIAS

2.GOVERNANCE_edited_smmf_072016.docx

Mudança de atitudes

Mudança de atitude perante o género

Consciência dos direitos

Consciência do Protocolo de Género da SADC

Mudança de habilidades

Técnicas de resolução de conflitos

Participa nas redes sociais

Técnicas de planificação de acções

Mudança de empoderamento

O padrão de vida melhorou. Controlo de emprego de mao-de-obra própria. Capacidade de agir e negociar (Adicionado para a GL). Participação no desenvolvimento: envolvido em projectos ou iniciativas nas quais não esteve antes envolvido. Agente de Mudança

Nível de politicas: ajuda a assegurar que a Plataforma de Politicas de Género responsabiliza o governo

Tomada de decisão: ajudou a assegurar que os compromissos globais e regionais perante a igualdade de género foram acatados pela direcção. Promoção da campanha 50/50. Mais mulheres concorrem a lugares públicos. Participação publica: as mulheres e os homens participam de igual forma nos processos envolvendo a organização

Emprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituição. As mulheres e os homens são encorajados a ocuparem posições tradicionalmente reservadas a pessoas do sexo oposto e são apoiados nesse sentido

Serviços: as necessidades das mulheres e dos homens são abordadas de igual forma na provisão de serviços Voz: as vozes das mulheres e dos homens são atendidas de igual forma, as suas perspectivas reflectem-se no trabalho da organização. Sistema de Gestão de género: ajudou a assegurar a alocação de recursos para aspectos de género e  criou estruturas, planos, sistemas e processos de género.

Mudanca positiva

torna-se formador, fazer capacitação

Mudanças nos sobreviventes de violência

Mudanças nas vidas das pessoas que prestam cuidados

Mudanças nas vidas das Crianças

Mudanças nas vidas de pessoas com HIV/SIDA

Lidera a campanha dos 16 dias Violencia Baseada no Genero Cria alianças e Coligações