Mozambique: Mufundisse Chilengue- Defensor de Genero

Mozambique: Mufundisse Chilengue- Defensor de Genero

 Mais confidente com o meu trabalho, tirei a cultura de temer ao meu lider ao e passei a respeita-lo, olhando a ele como parceiro no trabalho, convista ao alcance dos ojectivos do nosso Municipio. Abertura e sencibilizacao ao nivel dos colegas directas de trabalho sobre a mudanca pessoal no que diz respeito a questao de genero, conversa com a familia sobre os direitos iguais principalmente com os filhos e o meu marido, sinto que todos tem apoiado os ensinamentos.

Apos assinatura do memorando de entendimento com a gener links em 2014, onde participamos eu em especial em todas as formacoes que contemplam os 10 estagios. Em 2015 participamos na primeira Cimeira de partilha de boas praticas onde ganhamos o certificado na categoria de Violencia Baseada no Gnero e Campnha 50/50, onde ficamos em primeiro e segundo lugar respectivamente, e tambem na categoria de Empoderamento economico da Mulher as nossas empreendedoras foram classificadas em primeiro lugar.

A minha missao e Promover debates e campanhas mobilzacao e sencibilizacao das comunidades sobre a necessidade de valorizacao do genero, onde deve ambos homens e mulher serem dados a mesma oportunidade para tomar as suas decisoes a nivel pessoal e local. Trabalhar com criancas e adolescentes, orfaos, defecientes – senciilizando os a terem auto estima e liberdade de expressao e agir em prol dos seus direitos. Mediacao de conflitos na instituicao bem como nas comunidades, trazendo sempre o clima de observancia de respeito mutuo.

A natureza do meu trabaiho e de caracter social, onde trabvalho com as comunidades, criancas ofaos, defecientes e pessoas vulneraveis, de modo a resgatar os seus valores morais e sociais e traze-los no seio do plano de desenvolvimento pessoal e da comunidade no seu todo, atravez de programa de reentegracao social e de auto estima. Olhar muitas questoes de conflitos familiares – como e o caso de violencia baseada no genero onde recebo os quixosos trabalho em aconselhamentos das familias.

As comunidades ainda demonstram se resistentes as questoes de cultura o que traz muitas dificuldade em assumir a igualdade de genero entre homen e mulher. Casos mais a distacar sao os casamentos forcados que os pais ainda tem realizado contra a vontade da crianca – muitas vezes as raparigas o que tem cortado muitos sonhos e violados os direitos dessas ciencas, como e o caso de interroper os estudos e ou gravidez procosse.

Nao haver verbas suficiente para a existencia de uma casa de colhimento de pessoas orfaos e vulneraveis, acolhimento de pessoas que sofrem violencia baseada no genero, criancas que abondan casas por causa da violacao dos seus direitos- caso de serem forcados a unioes indesejadas entre outros;

Uso e custumes culturais que fazem com que as comunidade resistam aos apelos de nao violencia domestica, e outros males que tem trazido diferencas de genero.

Mais bases para o meu trabalho na area social e respeito diante dos meus colegas sobre o trabalho que desenvolvo, pois durante o trabalho de sencibilizacao eles aprendem os ganhos de igualdade de genero nos seus lares, como o exemplo de quando a mulher e o homem trabalham a renda da familia aumenta. O meu presidente tem me apoiado bastante a participar na parceria com a Gender Links e outros parceiros – vejo nele um dos grandes influenciador da minha mudanca.

Gender Links – tem apreciado o meu trabalho com as senhoras empreendedoras, e como evidencia ja fomos selecionados a participar na cimeira regional de 2015 em Botswana como reconhecimento do meu envolvimento com esse grupo. Presidente do Municipio da vila da praia de Bilene; a comunidade local.

Os meus filhos fazem tarefas juntos, nao existe tarefas diferenciado na minha casa as tarefas sao realizadas por todos. O meu Marido participa nas tarefas da casa principalmente aos fins da semana quando ele tem mais tempo – faz a limpeza do quintal e tambem ajudam a confecionar os alimentos. Mae nossa heroina – pela dedicaca que faz pela nossa educacao, citacao dos filhos; Boa auxiliadora, sabe unir as criancas – sentes completo com a participacao da esposa em todos os aspectos a nivel da casa.

Reunioes de sensibilizacao que sao feitos mensalmente a nivel da instituicao entre os colegas, para o respeito e equilibrio do genero entre os colegas; Palestras sobre HIVSida no seio dos colegas e distribuicao de meios de prevencao a contaminacao de doancas contagiosas; Aconselhamento de colegas vivendo com HIV-Sida; Campanhas de testagem vulutarios.

Agradecimento de uma colega sero Positiva que depois de saber do seu estado, pedi o colectivo da direcao para ela passar do cargo de agente de limpeza para ser agente de servico – assistente administrativa. Agora a pessoa esta muito motivada e ganhou autoestima.

A Politica de contratacao de pessoal sazonal obedeceu o equilibrio de genero no local de trabalho; a nomeacao de chefes de seccoes obedeceu o equilibrio de genero

Das 6 seccoes existentes no municipio 3 sao lidareadas por mulheres e 3 lideradas por homens:

Neuzia Bambo – Chefe dos Recursos Humanos; Tomazia da Stela – Chefe da Secretaria; Ercilia Boene – Chefe de seccao de Saneamento; Jose Matlhombe – Chefe do gabinete de presidente; Neves Chilengue – Chefe de Seccao de Urbanizacao e Infra-Estruta Paulo Nhaca – chefe de Seccao de Accao Social

Realizei uma capacitacao sobre Violencia Baseada no Genero, Empreendedorismo, Casamentos Prematuros e campanha 50/50. Durante este todo processo foi possivel aprender a ter autoconfianca, autoestima, valores sociais e capacidade de poder sensibilzar colegas e comunidade sobre assuntos de genero. Promover a equidade e igualdade de genero a todos niveis, promover o combate a VGB e casamentos prematuros

EVIDENCIAS

plano_de_accao__actualizado_de_gender_Links_2018.docx

Mudança na comunidade

Nível de politicas: ajuda a assegurar que a Plataforma de Politicas de Género responsabiliza o governo

Tomada de decisão: Promoção da campanha 50/50; Mais mulheres concorrem a lugares públicos

Emprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituição; As mulheres e os homens são encorajados a ocuparem posições tradicionalmente reservadas a pessoas do sexo oposto e são apoiados nesse sentido

Serviços: as necessidades das mulheres e dos homens são abordadas de igual forma na provisão de serviços Voz: as vozes das mulheres e dos homens são atendidas de igual forma, as suas perspectivas reflectem-se no trabalho da organização.

Sistema de Gestão de género: ajudou a assegurar a alocação de recursos para aspectos de género; Criou estruturas, planos, sistemas e processos de género.

Mudanca positiva

Torna-se formador, fazer capacitação

Mudanças nos sobreviventes de violência

Mudanças nas vidas das Crianças

Mudanças nas vidas de pessoas com HIV/SIDA

Lidera a campanha dos 16 dias Violencia Baseada no Genero