Mozambique: Reginaldo Mariquele- Defensor de genero
Date: July 29, 2018
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Mozambique: Reginaldo Mariquele- Defensor de genero
A Violência Baseada no género era uma realidade no meu local de trabalho, as mulheres em particular sofriam assedio ao ponto de uma das colegas optar em abandonar o local de trabalho e voltar a sua terra natal. sinto-me feliz hoje ao pelo facto de a mesma fazer parte do movimento que luta pela igualdade do género no local do trabalho, dando o seu contributo e testemunhando, que tudo tem tem o seu termino dependendo da vontade de cada um.
A mesma tem prestado bastante testemunho co exemplos vivos e monstrando muita simpatia no seio dos colegas, encorajano que podemos acabar com a violencia baseada no genero nos locais de trabalho e torna-los cento de excelencia. No primeiro dia o encontro foi feito a nivel interno com os funcionarios do Conselho Municipal da Vila de Macia, e em seguida numa reuniao popular num dos bairros devo confessar que nao foi facil fazer perceber os funcionarios que a nivel das familias assim como da instituicao deveria haver igualidade do genero, principalmente no seio familiar.
Ao se falar da igualidade do genero um dos municipes foi pra mais longe ao dizer que em nenhum dia seria capaz de carregar uma bacia de agua para o seu banho na presenca da esposa pior porque foi a lobolar. Varias intervencoes foram feitas pos esse tema so interessava as senhoras porque sentiam se vitimas, mas nao tinham como reevindicar e muito menos reclamar, isso porque ja haviam incutido nas suas cabecas que quando uma mulher e casada ela tem direito e obrigacao de fazer todos os trabalhos na familia.
O nosso envolvimento com actividades de género iniciou com a chegada da parceria da Gender Links. Com a assinatura de memorando de entendimento, fomos capacitados em todos os estágios do processo de centro de excelência ate a nossa primeira participação na cimeira de boas praticas sobre a integração de género na governação local em 2015 onde ficamos classificados na categoria de Boas Praticas na Governação Local.
Como ponto focal de género no Conselho Municipal, o primeiro contacto com a Gender Links tive uma formação em matéria ligada ao género e governo local, após essa formação seguiu a violência baseada no género, e foi a partir dai que a necessidade de partilhar essa informação e as experiências que tive. Faço um trabalho de natureza politica, pois sou lider de uma istituicao criada no amito partidario, que tem como base da sua criacao cuidar dos asuntos da comunidade local.
A Natureza do meu trabalho consiste na planificacao do mesmo, execusao e prestacao de contas ao lider do genero na pessoa do excelentissimo Reginaldo Paulino Mariquele presidente do Conselho Municipalda vila de Macia. Temos como experiências Negativas. Resistência por parte de Alguns homens que incutiram nas mentes que a mulher nao tem voz activa numa família. casos de alguns colegas que tendo alguma mulher numa repartição no cargo de direcao e Chefia nao a respeitam alegando ser mesmo uma mulher.
Os desafios enfrentados ao advocar a favor da igualdade do género na minha instituição que podem ser interpretados em diferentes formas. A mulher sempre foi aquela que foi vista como escrava, pois ela nunca tem o direito mas sim o dever de cumprir com as ordens na familia.
Nao fogem ainda o dilema a nível das instituicoes que a mulher e que tem o direiro de limpar o po, varer o chao e circular com o expediente mas mesmo assim nos últimos dias a mulher tem vencido essas dificuldades por mérito próprio pois ela faz trabalhos do grande reconhecimento a nível mundial, mostrando a sua capacidade no saber fazer.
A defesa de questões de genero realmente mudou a minha vida pois agora consigo ver as coisas de maneira muito diferente do passado. As liçoes de vida aprendidas pela Gender Links tem sido suficientes para mudar a forma de ver e perceber, razao pela qual lutamos Olga Muchanga, uma das 20 mulheres empreendedoras emergentes formada pela gender links em parceria com o Conselho Municipal disse ter sofrido muito pelo factor violencia baseado no genero, conseguiu combater sem se separar do esposo atravez do dialogo.
A defesa da igualdade de género gerou mudanças profundas dentro da minha família e nas pessoas mais próximas na medida em que há espaço do dialogo e nas pessoas mais próximas quando juntos estamos e há sempre uma conversa sobre a violência baseada no género.
Berta Salomão Mungone, funcionaria afecta na vereação dos Serviços urbanos e cemitérios no Conselho Municipal da Vila de Macia afirmou estar a vivenciar dias diferentes em relação a causa de que todos somos unidos por uma causa, as nossas diferenças pouco sente-se ou melhor todos somos servidores públicos e para tal temos estado a notar que as reuniões sao o objecto fundamental para acabar com esse dilema. Numa outra abordagem advoga que assuntos relacionados com o género deve merecer uma atenção especial e que em reuniões com os funcionários deve ser um tema a ser abordado.
No nosso contidiano para transmitir a informação referente a igualdade do género.
As capacitacoes sao varias e a varios niveis assim sendo passo a citar duas que achei importante.
-Igualidade de Genero a nivel das intituicoes, ha necessidade de as istituicoes assumirem que a mulher deve ser incorporada na tomada de decisoes e nao so devem tambem fazer parte dos orgaos e varios dominios da governacao; O empreendedorismo, emprendedoras emergentes, esta serve de alavanca para no ambito da formacao do empreendedor emergente bem como das pequenas e medias empresas.
Tonazia Eugenio Dima-Chefe da Secretaria do Conselho Municipal; Olivia Rosalia Mate Uamba-Chefe dos Recursos Humanos no Conselho Municipal da Vila de Macia Zaida Francisco Focolone-Chefe do sector da Contabilidade Felicia Etelvina Gabriel Macana-Chefe do Sectoe de patrimonio
Muitas vezes incutimos que maior percentagem de participacao nas reunioes de auscultacao publica e de mulheres, isto e, 80% da participacao, pois elas tem uma maior capacidade na mobilizacao. Devemos continuar com o emponderamento da da mulher nos cargos de direcao e chefia, podendo ser para a presidencia da Assembleia municipal ou mesmo do conselho municipal pese embora tenhamos la uma vice presidente do Conselho Municipal.
As capacitacoes tem acontecido de forma regular dai que, sinto a necessidade de citar duas a destacar. Integração do género na Governação local- com esta formação hoje em dia muitas instituicoes que foram capacitadas nessa matéria assumem que a mulher tem o poder de decisão em matéria de governação local.
A questão de mentoria da gender links para as empreendedoras emergentes serve de alavanca para as actividades que tem acontecido no âmbito da formação do empreendedor emergente.De salientar que as actividades feitas pelo mentor e pelo mentorado mostra resultados satisfatórios na medida em que o empreendedorismo tende a alcançar melhores resultados.
Varias foram as licoes aprendidas e compartilhadas.
A Violencia baseada no genero e uma realidade a todos niveis. Maior % de mulheres encontram-se informados sobre os seus direitos; 80% das mulheres encontram-se capacidades em matéria sobre igualdade do género. A igualdade do Género deve se fazer sentir na descrição das actividades.
Próximos Passos
Continuar um centro de excelencia de referencia onde quer seja homeo ou mulher tem os mesmos direitos; Continuar a lutar para que a igualidade de genero seja uma realidade; Buscar parcerias no sentido de tornar a mulher auto-dependente e suficiente para enfrentar as actividades do dia a dia e tomar decisoes. Prosseguir com actividade de mentoria das vinte mulheres empreendedoras emergentes, diversificando os seus negocios para garantir a melhor renda das mesmas.
EVIDENCIAS
Mudança de atitudes
Mudança de atitude perante o género
Consciência dos direitos
Consciência do Protocolo de Género da SADC
Mudança de habilidades
Técnicas de resolução de conflitos
Participa nas redes sociais
Técnicas de planificação de acções
Mudança de liderança ocorreu contigo
Iniciativas tomadas; Outros seguem, mudam as formas de ser/estar; Influencia as politicas e participa
Mudança de empoderamento
Tomada de decisão: ajudou a assegurar que os compromissos globais e regionais perante a igualdade de género foram acatados pela direcção; Promoção da campanha 50/50. Mais mulheres concorrem a lugares públicos.
Participação publica: as mulheres e os homens participam de igual forma nos processos envolvendo a organização
Emprego: mais mulheres trabalham em todas as áreas e níveis dentro da instituição. As mulheres e os homens são encorajados a ocuparem posições tradicionalmente reservadas a pessoas do sexo oposto e são apoiados nesse sentido
Serviços: as necessidades das mulheres e dos homens são abordadas de igual forma na provisão de serviços Voz: as vozes das mulheres e dos homens são atendidas de igual forma, as suas perspectivas reflectem-se no trabalho da organização.
Mudanca positiva
torna-se formador, fazer capacitação
Mudanças nos sobreviventes de violência
Mudanças nas vidas das pessoas que prestam cuidados
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