Embauche des handicapés : Des progrès Á  faire.

Paradoxe. Alors que la loi oblige les entreprises de 35 employés ou plus Á  recruter 3% de personnes handicapées, dans la pratique, cela ne se fait pas toujours dans l’intérêt de ces dernières.
« Les handicapés formes ne répondent souvent pas au besoin des sociétés qui les emploient, ou ne font pas le travail auxquels ils aspirent », confie une source au sein d’une association pour handicapes qui a tenu Á  garder l’anonymat. Ce que confirment d’autres personnes.
Parmi les postes disponibles les plus populaires, on trouve les réceptionnistes, les métiers de l’artisanat ou de l’hôtellerie. Mais si des formations sont dispensées dans un centre Á  Calebasses par le Training and Employment of Dissabled Persons Board(TEDPB), placé sous l’égide du ministère de la sécurité sociale, elles ne tiennent pas toujours compte des besoins de la marche du travail. Nous n’avons pu joindre les membres de ce Board pour en savoir plus sur les formations dispensées.